Qué es el Pacto Global
Naciones Unidas, el mayor foro global para la cooperación internacional y para el debate mundial en temas que impactan la vida de las personas y las organizaciones, presentó –poco antes del inicio del nuevo siglo- una iniciativa dirigida a las empresas en todo el mundo para fomentar en ellas principios de trabajo que armonicen los intereses corporativos con los intereses de la sociedad.
Bajo el nombre de “Pacto Global” (o “Pacto Mundial”) la iniciativa fue lanzada por el entonces Secretario General de las Naciones Unidas, Kofi Annan, el 31 de enero de 1999 en la reunión del prestigioso Foro Económico Mundial, en Davos, Suiza.
El Paco está compuesto por diez principios –originalmente fueron nueve- que se inspiran en los derechos humanos, el trabajo, el medio ambiente y la lucha contra la corrupción.
El Pacto es una plataforma de acción a la que se adscriben voluntariamente las empresas del mundo que se identifican con estos principios y se comprometen a dar cuenta y a compartir públicamente sus progresos en materia de responsabilidad social.
Funciona como una red de trabajo encabezada por Naciones Unidas – a través del Secretariado General- e integrada por las empresas así como por instituciones sin fines de lucro del mundo –entre ellas ONG, organizaciones laborales y académicas- que se ha unido para impulsar una conciencia socialmente responsable a nivel global.
NTP es una de las empresas que se ha adherido a esta iniciativa y con ello ha reafirmado su voluntad de reflejar la responsabilidad social en la conducción su negocio y en las relaciones con sus grupos de interés.
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Siguiendo el espíritu del Pacto, NTP difundirá los avances que progresivamente irá alcanzando en los diversos ámbitos que comprende la responsabilidad social empresarial.
LOS 10 PRINCIPIOS DEL PACTO GLOBAL
Derechos Humanos:
Principio 1: Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos internacionalmente reconocidos dentro de su ámbito de influencia.
Principio 2: Deben asegurarse de no ser cómplices en la violación de derechos humanos.
Relaciones laborales:
Principio 3: Deben apoyar la libertad de afiliación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva.
Principio 4: Deben promover la eliminación de toda forma de trabajo forzoso o bajo coacción
Principio 5: Deben promover la erradicación del trabajo infantil.
Principio 6: Deben promover la eliminación de la discriminación en el empleo y la ocupación.
Medio ambiente:
Principio 7: Deben mantener un enfoque preventivo orientado a proteger el medio ambiente.
Principio 8: Deben adoptar iniciativas para promover una mayor responsabilidad ambiental.
Principio 9: Deben favorecer el desarrollo y la difusión de tecnologías respetuosas con el medio ambiente.
Lucha contra la corrupción:
Principio 10: Deben luchar contra la corrupción en todas sus formas, incluidas la extorsión y el soborno.